اسنپ چشم به راه شما است / نشست کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی کارگران لیگ_خبردار

به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین، به نقل از روابط عمومی گروه جامعه شناسی اقتصادی انجمن جامعه شناسی ایران این در نشست «اسنپ چشم به راه شما است» «کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی کارگران گیگ»، سهیل رضانژاد سخنرانی می کند. 
بر پایه این گزارش، دبیر نشست آیدا نوابی است که در تاریخ دوشنبه ۲۰ اسفند ساعت ۱۱ در دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران سالن انجمن جامعه شناسی ایران برگزار می شود. 

کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی کارگران گیگ

کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی کارگران گیگ، دو مفهوم کلیدی در دنیای کار مدرن می باشند که به طور فزاینده‌ای با یکدیگر مرتبط خواهد شد. در اینجا به توضیح این دو مفهوم و ربط بین آن‌ها می‌پردازیم:

کار پلتفرمی:

کار پلتفرمی به نوعی از کار اطلاق می‌شود که از طریق پلتفرم‌های دیجیتال آنلاین انجام می‌شود. این پلتفرم‌ها، کارگران را به مشتریان متصل می‌کنند و به آن‌ها امکان خواهند داد تا خدمات خود را به طور جدا گانه اراعه دهند.

ویژگی‌های کار پلتفرمی:

• انعطاف‌پذیری: کارگران می‌توانند زمان و مکان کار خود را انتخاب کنند.
• استقلال: کارگران به طور جدا گانه فعالیت می‌کنند و کارفرمای سنتی ندارند.
• تنوع: انواع مختلفی از کارها از طریق پلتفرم‌ها اراعه می‌شود، از جمله رانندگی، تحویل غذا، طراحی گرافیک و برنامه‌نویسی.
• وابستگی به پلتفرم: کارگران برای یافتن مشتریان و انجام کار به پلتفرم وابسته می باشند.

مدیریت الگوریتمی:

مدیریت الگوریتمی به منفعت گیری از الگوریتم‌ها برای مدیریت کارگران اشاره دارد. در این نوع مدیریت، الگوریتم‌ها وظایفی همانند تخصیص کار، برسی کارکرد و تعیین دستمزد را انجام خواهند داد.

ویژگی‌های مدیریت الگوریتمی:

• خودکارسازی: تعداد بسیاری از ماموریت های مدیریتی به طور خودکار انجام می‌شود.
• داده‌محوری: تصمیمات مدیریتی بر پایه داده‌های جمع‌آوری شده از کارگران و مشتریان گرفته می‌شود.
• عدل ظاهری: الگوریتم‌ها به ظاهر بی‌طرف می باشند و تصمیمات را بر پایه داده‌ها می‌گیرند.
• عدم شفافیت: نحوه کارکرد الگوریتم‌ها و تصمیماتی که می‌گیرند، امکان پذیر برای کارگران شفاف نباشد.

ربط بین کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی:

پلتفرم‌های دیجیتال از الگوریتم‌ها برای مدیریت کارگران منفعت گیری می‌کنند. این الگوریتم‌ها می‌توانند وظایفی همانند:

• تخصیص خواست‌ها به کارگران
• برسی کارکرد کارگران بر پایه نظرات مشتریان و داده‌های دیگر
• تعیین دستمزد کارگران بر پایه عواملی همانند زمان و مسافت طی شده
• تعیین رتبه و اعتبار کارگران

مدیریت الگوریتمی می‌تواند مزایایی همانند افزایش کارایی و افت هزینه‌ها را به همراه داشته باشد. با این حال، معایبی نیز دارد، از جمله:

• عدم شفافیت و امکان سوء منفعت گیری از الگوریتم‌ها
• افت استقلال کارگران و افزایش نظارت بر آن‌ها
• گمان تبعیض و نابرابری در تصمیمات الگوریتمی

 کار پلتفرمی و مدیریت الگوریتمی دو اتفاق مرتبط به هم می باشند که در حال تحول شکل دنیای کار می باشند. فهمیدن این دو مفهوم و تأثیرات آن‌ها بر کارگران و جامعه، برای اتخاذ تصمیمات آگاهانه در رابطه آینده کار الزامی است.

۲۱۶۲۱۶